El panorama laboral mexicano en 2026 comienza con la pérdida de 8 mil 104 puestos de trabajo formales, según cifras del IMSS analizadas por ManpowerGroup. Esta es la segunda cifra negativa reportada para un inicio de año desde 2009, cuando se perdieron más de 105 mil empleos formales, marcando una preocupante desaceleración en el mercado laboral mexicano.
Mercado laboral muestra desaceleración desde 2022 en creación de empleos
Previamente, el mercado laboral mexicano había dado muestras de desaceleración, ya que desde 2022 hasta 2025 se fue reduciendo la tendencia histórica de crear más de 100 mil empleos durante el primer mes del año. “Típicamente durante el primer trimestre del año, se logran recuperar los puestos formales perdidos en diciembre del año previo. Las cifras de enero de alguna manera revelan que no hay una tendencia de recuperación clara”, indicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Por otra parte, año con año el mes de enero presenta una amplia creación de empleos temporales, pero en 2026 marcó un año de pérdida con 11 mil 141 puestos. Mientras tanto, el empleo permanente generó apenas 3 mil 37 puestos de trabajo, una cifra insuficiente para compensar las pérdidas en empleos temporales.
IMSS atribuye baja a efecto de trabajadores de plataforma digital
El IMSS informó que dicha baja en enero se debió al efecto de los trabajadores de plataforma digital. Los trabajadores que alcanzaron el umbral de ingreso mensual llegó a 139 mil trabajadores, cifra menor a la registrada previamente en diciembre con 206 mil trabajadores. Esta reducción significativa impactó directamente las estadísticas de empleo formal del país.
“Estamos ante una nueva dinámica del mercado laboral, ya que veremos como la formalización de estos trabajadores empuja o reserva la generación de empleo formal”, detalló el directivo de ManpowerGroup. La incorporación de trabajadores de plataformas digitales al esquema formal está modificando las métricas tradicionales del empleo en México.
Sector privado cautela ante incertidumbre económica de 2026
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026, el 34% de los empleadores no anticipa modificaciones en su plantilla, y el 13% aún no decide sobre posibles ajustes. La incertidumbre económica continúa afectando la planificación de la fuerza laboral en el país.
Poco más de una cuarta parte (26%) de las organizaciones que anticipan reducciones de personal señala que los desafíos económicos que enfrentan son una causa importante que motiva esta disminución. Los empleadores que no tienen certeza sobre cómo cambiará su plantilla durante el primer trimestre indican que, en 27% de los casos, esta incertidumbre se debe a la variabilidad en las necesidades de los clientes, lo que dificulta prever la demanda de talento para el inicio de 2026.
Finanzas, servicios profesionales y construcción lideran expectativas de contratación
A pesar de la cautela generalizada, la Encuesta de ManpowerGroup detalla que el 38% de las organizaciones planea incrementar su plantilla laboral durante el primer trimestre. Los sectores con mejores expectativas para febrero y marzo son: Finanzas y Seguros con 49%, Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos con 31%, y Construcción y Bienes Raíces con 25%.
“El inicio de 2026 se caracteriza por la cautela en la contratación, una respuesta directa de los empleadores a los diversos desafíos económicos y laborales. Esta moderación es una estrategia mientras se evalúa la evolución del nuevo contexto anual”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
